Cómo aprovechar al máximo los bonos por recomendación

Los programas de derivación requieren atención constante para tener éxito. Aquí hay algunas estrategias para garantizar que las suyas florezcan.

El primer paso es ofrecer un incentivo atractivo. Esto podría tomar la forma de dinero o incluso podría tomar otra forma: tal vez ofrecer una tarjeta de regalo, un servicio de suscripción o un dispositivo inteligente sea suficiente para motivar a los empleados a participar con su programa.

Incentivos

La incentivación es el núcleo de cualquier programa de referencia. El pago de incentivos hace que todos los involucrados sientan que tiene significado, desde contratar gerentes que reciban los mejores talentos o que los defensores obtengan recompensas.

Su elección de incentivo dependerá de los objetivos de su programa. Un pago en efectivo puede resultar particularmente inspirador para los empleados que tienen dificultades para encontrar el trabajo que disfrutan; Otros incentivos podrían incluir tarjetas de regalo, mercancías o experiencias como el rafting.

Además de elegir incentivos tentadores, considere cómo los ofrecerá. Muchos programas permiten a los defensores compartir un enlace que los acredita automáticamente a ambos con recompensas una vez que sus amigos realizan su primera compra; esto casino en linea mantiene su programa en mente sin sobresaturar a los clientes con correos electrónicos poco después de realizar una compra. Además, considere automatizar el cumplimiento de recompensas para que su equipo tenga menos pasos manuales y al mismo tiempo brinde a los remitentes una experiencia excepcional.

Reconocimiento

Los programas de referencia con mayor éxito se basan en un conocimiento profundo de las motivaciones de los empleados. Como parte de la etapa inicial de planificación del programa, encueste a su fuerza laboral para comprender qué impulsará la participación.

Su siguiente paso debería ser crear una estrategia para lograr los objetivos deseados. Por ejemplo, si reducir el tiempo y los costos de contratación son sus principales prioridades, ofrecer bonificaciones en efectivo a las nuevas contrataciones remitidas por el personal existente podría ayudar a lograr este objetivo.

Si su objetivo es atraer a un grupo diverso de solicitantes, ofrezca al empleado que remita a los candidatos más calificados un día de vacaciones adicional o realice sorteos de premios trimestrales con recompensas de mayor valor, como automóviles o membresías de Citi Bike, como incentivos.

No importa qué incentivo seleccione, es fundamental que sus empleados sean conscientes de ello periódicamente a través de canales de casino online comunicación internos o funciones de la empresa. Compartir historias de éxito de los principales referentes también mantendrá a los empleados al tanto del programa.

Comunicación

Asegúrese de que sus empleados conozcan su programa de referencias simplemente anunciándolo donde buscan valor de su empresa, como en páginas de cuentas de clientes, portales o ventanas de aplicaciones. La empresa de colchones Casper utiliza esta táctica al incluir un incentivo como "Dar $50, Obtener $50" cuando solicita a los clientes comentarios o reseñas por correo electrónico.

Ofrecer productos o servicios gratuitos como recompensas funciona bien para empresas que venden suscripciones y productos de uso frecuente; por ejemplo, el jugar casino software de programación social Postcron incluye un mes de servicio tanto para su referente como para su nuevo cliente en su programa de recompensas por referencias.

Asegúrese de recordar a los https://verdecasino.com/es participantes del programa las ventajas de compartir, utilizando técnicas de gamificación para mantenerlos involucrados en las actividades de compartir. Un correo electrónico de seguimiento o un recordatorio automatizado en Referral Rock pueden hacer precisamente esto.

Compromiso

Involucrar a sus empleados aumenta su probabilidad de participar en un programa de referencia de empleados, así que asegúrese de que sea sencillo, con reglas claras, un cronograma general y recompensas claramente comunicadas.

Dependiendo de las necesidades de su negocio, las recompensas pueden venir en forma de dinero o incentivos no monetarios, como tiempo libre adicional en el trabajo, tarjetas de regalo o entradas para eventos. Considere asociarse con organizaciones Verde Casino dedicadas a la diversidad para atraer más candidatos lo suficientemente calificados para sus roles abiertos.

Recuerde a los empleados periódicamente sobre su programa de referencias, comparta historias de éxito y modifique las recompensas según sea necesario. Las marcas minoristas podrían aumentar los incentivos en efectivo durante períodos lentos para mejorar los esfuerzos de participación y contratación; las recompensas en efectivo también son elegidas popularmente como recompensas por los clientes; por ejemplo, el incentivo de doble cara $10 de Paypal para los referentes cuando su referencia abre una cuenta es un ejemplo.